Construye Entornos de trabajo en los que predomina el bienestar, lo que contribuye a una mayor satisfacción de los empleados, con una mayor probabilidad de lograr la retención y fidelidad de éstos. Liderazgo y compromiso: La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con el sistema de gestión de la https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-652-de-2012/